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SEÑORES : ATENCIÓN : CARGO : CORREO : archive@mail-archive.com TALLER VIRTUAL SOBRE EL CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES. Fechas: 20 y 22 de julio de 2022 - horas: 08 horas - Horarios: 6pm a 10pm Docentes: Abog. Juan Ñaupari Sullca / Abog. Mariela Zevallos. OBJETIVOS: - Adquirir o actualizar diversos conocimientos relacionados con el Cálculo y Liquidación de Beneficios Laborales. - Desarrollar habilidades para el correcto cálculo de los beneficios sociales, mediante el análisis de la normatividad vigente, estudio de casos y desarrollo de ejercicios prácticos. - Analizar las normas del régimen laboral privado que regulan la contratación laboral, la liquidación de beneficios laborales, compensación por tiempo de servicios (CTS), el cálculo de gratificaciones y las vacaciones. - Conocer los conceptos remunerados y no remunerados para el cálculo y liquidación de los beneficios laborales. - Saber calcular y elaborara la liquidación de los beneficios sociales. TEMARIO: REMUNERACIONES Y CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS - Definición de remuneración - Conceptos remunerativos - Concepto no remunerativo COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS - ¿Cuáles son las condiciones para acceder a la CTS? - ¿Qué trabajadores están excluidos? - Tiempo de servicios computables - Remuneraciones computables: regulares, complementarias, periódicas, superior al semestre, entre otros. - ¿Qué conceptos no son remunerativos? - ¿Es posible elegir la entidad financiera para el depósito de la CTS? - ¿Cuál es el plazo para el cambio de depositario? - ¿Qué es la CTS trunca? - ¿Es posible la retención de CTS por falta grave? - ¿Puede el trabajador disponer libremente de su CTS? - Desarrollo de casos prácticos GRATIFICACIONES LEGALES - Requisitos para percibir el derecho de gratificación - Monto de las gratificaciones - ¿Qué es la remuneración regular e imprecisa? - Oportunidad de pago - ¿Es posible pactar otra fecha distinta? - ¿Cómo calcular la gratificación proporcional? - ¿Está afecto las gratificaciones a las aportaciones, contribuciones o algún descuento? - ¿Cómo se calcula las gratificaciones truncas? - Desarrollo de casos prácticos VACACIONES - Condiciones para acceder al descanso vacacional - Récord vacacional - Excepciones para el récord vacacional - Oportunidad de goce de vacaciones - Restricciones para acceder al descanso vacacional - Excepciones: Adelanto, fraccionamiento, acumulación y reducción de vacaciones - Indemnización vacacional - ¿Qué trabajadores no le corresponde la Indemnización Vacacional? - ¿Cómo se calcula las vacaciones truncas? OTROS BENEFICIOS SOCIALES - Asignación familiar - Reparto de utilidades - Seguro de Vida Ley INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO - Cálculo para contratos indeterminado - Cálculo para contratos sujetos a modalidad - Remuneración computable - Indemnización Computables por Despido Laboral Arbitrario - Plazo para reclamar la Indemnización por Despido laboral Arbitrario. - Criterios establecidos por el Tribunal Constitucional. - Topes Máximos - Casos Prácticos LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES - Casos prácticos SUNAFIL - Infracciones en materia socio laboral - Tabla de multa. INVERSIÓN REBAJADA: Por 01 Participante: S/. 236.00 Soles c/u De 03 a más Participantes: S/. 177.00 Soles c/u Nota: Todos los precios Incluyen IGV. VACANTES LIMITADAS: Realizar los depósitos a las siguientes cuentas: Via BCP a nombre de CAPACÍTATE PERÚ S.A.C - RUC: 20523030010 CUENTA CORRIENTE SOLES: 191-1815572-0-10 CÓDIGO INTERBANCARIO: 00219100181557201057 INCLUYE: Accesos ZOOM, Material de Trabajo Online (PPT) y Certificado Digital. También Lo Dictamos en Modalidad IN HOUSE (Solo para sus Colaboradores). Solicite El Temario Completo y La Ficha de Inscripción Respondiendo este Correo o Click en WhatsApp. Muchas gracias por su atención. Atte. Helen Cruces Arismendi Coordinadora de Capacitaciones Capacítate Perú SAC RUC: 20523030010 capacitateperusac @ gmail .com WhatsApp Móvil: + 51 994228799 Este Aviso ha sido enviado para Email: archive@mail-archive.com Le Pedimos Disculpas si este mensaje no es de su interés, Si no desea recibir nuestras publicaciones por favor responder con el asunto: NO BENEFICIOS
